TOKIO , 20. August 2025 /PRNewswire/ — Bossjob, Asiens führendes Web3-Talent-Ökosystem, hat seine Rolle als GOLD-Partner beim Tokyo WebX Summit am 25. und 26. August bestätigt. Als einziger Anbieter einer umfassenden Talentlösung, die eine KI-gestützte Rekrutierungsplattform mit erstklassigem Headhunting kombiniert, präsentiert Bossjob auf dieser renommierten Veranstaltung seine „Dual-Engine-Drive“-Strategie dem asiatischen Markt. Bossjob wird außerdem seine Teilnahme am Token2049, Asiens führendem Gipfeltreffen für digitale Assets, das im Oktober in Singapur stattfindet , bekanntgeben.
Der Tokyo WebX Summit bietet Bossjob eine einzigartige Gelegenheit zu demonstrieren, wie sein Dual-Engine-Ansatz, der KI-Technologie und erstklassige Headhunting-Dienste kombiniert, eine ganzheitliche Lösung für Web3-Unternehmen bietet, von der Talentidentifizierung und präzisen Zuordnung bis hin zum nahtlosen Onboarding.
Engine One: KI-Rekrutierungsplattform ebnet den Web3 Talent Expressway
Mit einem Netzwerk aus über 1000 Web3-Unternehmen dient die Plattform als sich selbst verstärkendes Ökosystem und nutzt die folgenden Hauptvorteile:
- Datengesteuerte Effizienz: Das KI-System der Plattform erfasst automatisch On-Chain-Entwickleraktivitäten (einschließlich GitHub, Dune und Smart-Contract-Engagements) für jede Stellenausschreibung, bereichert kontinuierlich den umfangreichen Talentpool von über 100,000 Personen und verwaltet sorgfältig 87 wichtige Kompetenzdimensionen.
- Dynamische Modelloptimierung: Um den sich schnell entwickelnden Qualifikationsanforderungen im Web3-Bereich gerecht zu werden, wie beispielsweise einem plötzlichen Anstieg der Nachfrage nach Move-Sprachkenntnissen, kann die Plattform ihr Job-Matching-Modell innerhalb von 72 Stunden neu kalibrieren und so eine gleichbleibende Matching-Genauigkeit von über 92 % gewährleisten.
Motor Zwei: Elite-Headhunting überwindet hohe Hürden im Kampf um Talente
In nur 16 Monaten hat die Headhunting-Abteilung von Bossjob Top-Talente mit maßgeschneiderten Lösungen in über 30 führenden Web3-Projekten platziert:
- Umfangreiches Informationsnetzwerk: Nutzung von über 200 Discord-Communitys der wichtigsten Entwickler, um die Aktivitäten und Fähigkeiten der Zieltalente genau zu verfolgen.
- Schnelle Talentbereitstellung: Sicherung eines Rust-kompetenten Security Audit Director mit Japans FSA-Compliance-Expertise für eine der drei größten globalen Kryptobörsen in nur 3 Tagen.
- Auf Mitarbeiterbindung ausgerichteter Ansatz: Bietet Maßnahmen gegen Abwerbung und ein einzigartiges Vergütungsabsicherungsmodell zum Schutz vor Marktvolatilität und gewährleistet so langfristige Talentstabilität und Unternehmenssicherheit.
Andy, CEO von Bossjob in Web3, betonte: „In nur 16 Monaten hat unser Headhunting-Geschäft effiziente Ergebnisse erzielt, indem es den Talentpool unserer Plattform mit über 20,000 Personen in ein dynamisches ‚Lager für scharfe Munition‘ verwandelt hat. Damit wurde der Weg für zukünftige Verbindungen geebnet und Unternehmen wurden in die Lage versetzt, die asiatische Web3-Talentlandschaft zu dominieren.“
Weitere Informationen finden Sie unter https://go.bossjob.com/web3_7xJ9kL2P
